Ποια είναι, συγκεκριμένα, η «επίτευξη οικονομίας κλίμακας» που αναφέρεται στην εισήγηση;
Η ερώτηση τέθηκε με το σκεπτικό ότι, ουσιαστικά, ομονοεί με το «μνημονιακό νόμο» ότι, γίνονταν «σπατάλη πόρων». Θα έπρεπε, τουλάχιστον, να στοιχειοθετείται ότι, μέσα από ένα «νέο προγραμματισμό των παρεχόμενων υπηρεσιών Πολιτισμού και Αθλητισμού, με υψηλότερους στόχους» εξυπηρετείται καλύτερα, με την πρόταση κατάργησης του ΝΠΔΔ.
Αντίθετα, ακούστηκε επανειλημμένως ότι, «οι υπηρεσίες που προσφέρονταν θα συνεχίσουν, το ίδιο, να προσφέρονται» και, «οι υπάλληλοι θα ασκούν τα ίδια καθήκοντα». Με ποια σχέση εργασίας μεταφέρεται το προσωπικό του ΔΟΠΑΕΛ στο Δήμο; Η ερώτηση τέθηκε με το σκεπτικό της «πλήρους ένταξης» στον οργανισμό του Δήμου, και ως «σχέση εργασίας» και, ως «κενή θέση στον οργανισμό».
Πάντα στην κατεύθυνση της διασφάλισης της εργασιακής συνέχειας όλων των εργαζομένων. Διαφορετικά, παραμένει η «εργασιακή διακινδύνευση».
Η δε, τροπολογία στο σχέδιο νόμου «αντιμετώπισης της αυθαίρετης δόμησης» του ΥΠΕΚΑ, που την Πέμπτη, 8/7/2013 θα ψηφιστεί, αναφέρει ρητά, τη δυνατότητα καθορισμού (κατάρτισης, τροποποίησης, συγχωνεύσεων, καταργήσεων) των οργανισμών των ΟΤΑ «με ΠΔ που εκδίδονται με πρόταση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Οικονομικών και του αρμόδιου κατά περίπτωση Υπουργού». Και βέβαια, απουσιάζει από το κείμενο της τροπολογίας στο σημείο αυτό, η «σύμφωνη γνώμη των ΟΤΑ»!
Η «ενσωμάτωση» του ΔΟΠΑΕΛ δια της κατάργησής του, ουσιαστικά, είναι στην κατεύθυνση ενός «συγκεντρωτικού δημοτικού μοντέλου» με το άλλοθι «άτυπης επιτροπής» ( από τη στιγμή που δεν διατυπώθηκε ρητά ότι, η απόφαση της θεσπιζόμενης άτυπης επιτροπής θα εφαρμόζεται απαρέγκλιτα). Μίας καθαρά, αντιδημοκρατικής και, αναποτελεσματικής λειτουργίας που, θα έχει τον απόλυτο έλεγχό της το γραφείο του εκάστοτε Δημάρχου.
Τα αντανακλαστικά ενός «νέου Δήμου» πρέπει να είναι προς επίθεση και όχι προς άμυνα απέναντι σε κάθε «κεντρική πολιτική» επιδρομής για κατάργησή του ή, και απώλεια της οντότητάς του.